Contoh Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tenaga Fungsional Umum Kesehatan

Oleh: Amrin Madolan Pada: 2016/01/23

Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) wajib bagi setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS), hal ini dijelaskan pada Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013, oleh karena itu melalui kesempatan ini kami mencoba memberikan contohnya, yang mana pada pembahasan ini kami khususkan pada Contoh Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tenaga Fungsional Umum Kesehatan.
Sebagaimana kita ketahui bahwa pada tenaga kesehatan terdapat jenis tenaga yang disebut dengan tenaga Fungsional Umum Kesehatan yang mana jenis tenaga ini juga diatur pada Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 73 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Umum Di lingkungan Kementrian Kesehatan. Pada peraturan ini terdapat 99 jabatan fungsional kesehatan.

Untuk menjadi contoh dalam pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tenaga Fungsional Umum Kesehatan, maka kita menggunakan salah satu jenis jabatan fungsional umum kesehatan yaitu tenaga Administrator Kesehatan.

Contoh Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tenaga Fungsional Umum Kesehatan:

Seorang Pegawai Bernama Hidayat bertugas di Dinas Kesehatan AA memiliki jabatan sebagai Administrator Kesehatan, pada awal tahun 2015 tepatnya pada tanggal 02 Januari akan dibuatkan sasaran kerja sebagai berikut:


FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
…………………..
1
Nama
Hidayat
2
NIP
……………………..
2
NIP
……………..
3
Pangkat/Gol.Ruang, TMT
……………………
3
Pangkat/Gol.Ruang, TMT
………………….
4
Jabatan
……………………
4
Jabatan
Administrator Kesehatan
5
Unit Kerja
Dinas Kesehatan AA
5
Unit Kerja
Dinas Kesehatan AA
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
TARGET
KUANT/OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU
BIAYA
1
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program kesehatan

1
Draft
100
12
Bulan
 -
2
Melakukan analisis terhadap kebijakan program kesehatan

4
Laporan
100
12
Bulan
 -
3
Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan

15
Draft
100
12
Bulan
 -
4
Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program kesehatan

2
Draft
100
12
Bulan
 -
5
Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan

4
Dokumen
100
12
Bulan
 -
6
Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka sertifikasi

12
Draft
100
12
Bulan
 -
7
Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka sertifikasi

24
Draft
100
12
Bulan
 -
8
Menyusun Draft laporan kegiatan

12
Laporan
100
12
Bulan
 -
9
Menyusun Laporan pelaksanaan tugas

12
Laporan
100
12
Bulan
 -
10
Menyusun laporan lain-lain

12
Laporan
100
12
Bulan
 -
……………., 02 Januari 2015
Pejabat Penilai,
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
…………………………..
Hidayat
NIP: …………………………..
NIP: ……………..

Pada akhir tahun 2015, tepatnya tanggal 31 Desember 2015, Hidayat akan dilakukan pengukuran kinerjanya sebagai berikut:

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 02 Januari s.d. 31 Desember 2015
NO
I. Kegiatan Tugas  Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHI TUNGAN
NILAI CAPAIAN SKP
Kuant/ Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
Kuant/ Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program kesehatan

1
Konsep
100
12
Bulan
-

1
Konsep
90
12
Bulan
 -
266,00
88,67
2
Melakukan analisis terhadap kebijakan program kesehatan

4
Surat
100
12
Bulan
-

4
Surat
90
12
Bulan
 -
266,00
88,67
3
Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan

15
Surat
100
12
Bulan
-

13
Surat
87
12
Bulan
 -
249,67
83,22
4
Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program kesehatan

2
Laporan
100
12
Bulan
-

2
Laporan
90
12
Bulan
 -
266,00
88,67
5
Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan

4
Dokumen
100
12
Bulan
-

4
Dokumen
90
12
Bulan
 -
266,00
88,67
6
Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka sertifikasi

12
Lembar
100
12
Bulan
-

12
Lembar
90
12
Bulan
 -
266,00
88,67
7
Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka sertifikasi

24
Laporan
100
12
Bulan
-

22
Laporan
89
12
Bulan
 -
256,67
85,56
8
Menyusun Draft laporan kegiatan

12
Kegiatan
100
12
Bulan
-

12
Kegiatan
90
12
Bulan
 -
266,00
88,67

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/Unsur Penunjang :






1














2
(kreatifitas)






Nilai Capaian SKP
     87,60
(Baik)
………….., 31 Desember 2015
Pejabat Penilai,
…………………………..
NIP: …………………………..

Di samping pengukuran kinerja atau penilaian kinerja, Hidayat juga dilakukan penilaian perilaku yang mana dinilai dari beberapa aspek yaitu:
a. orientasi pelayanan;
b. integritas;
c. komitmen;
d. disiplin;
e. kerjasama; dan
f. kepemimpinan.

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut:
a. 91 - 100 : Sangat Baik
b.76-90 : Baik
c.6I-75 : Cukup
d.51-60 : Kurang
e. 50 ke bawah : Buruk

Demikianlah yang dapat kami bagikan tentang Contoh Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tenaga Fungsional Umum Kesehatan, jika ada pertanyaan dapat ditanyakan pada kolom komentar.
logoblog
logoblog

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar

Komentar Anda Sangat Bermanfaat bagi Kami dan Pembaca Lainnya. Untuk mendapatkan pemberitahuan tentang komentar dan posting blog ini silakan ikuti blog ini di bagian bawah.