Mitra Kesehatan Masyarakat, kali ini kita akan membahas tentang Penyusunan dan Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi/Pindah sebagaimana yang dicontohkan pada PERKA BKN No. 01 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, jabatan fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya).
Contoh Kasus:
Perpindahan antar jabatan struktural, antar jabatan fungsional umum atau dari jabatan fungsional umum ke jabatan struktural.
Seorang PNS bernama Hidayat, SKM., karena kepentingan kedinasan yang bersangkutan dimutasikan ke unit kerja lain. Apabila kegiatan tugas jabatan yang dilaksanakan hanya sebagian saja, maka penilaian SKP Sdr. Hidayat, SKM, adalah sebagai berikut:
FORMULIR
SASARAN KERJA
|
|||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL
|
|||||||||
NO
|
I. PEJABAT PENILAI
|
NO
|
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
|
||||||
1
|
Nama
|
Suryadi,
SKM
|
1
|
Nama
|
Hidayat,
SKM
|
||||
2
|
NIP
|
19690407
198903 1 002
|
2
|
NIP
|
197600520
200012 1 005
|
||||
3
|
Pangkat/Gol.Ruang,
TMT
|
Penata
Tkt. I, III/d, 01-10-2012
|
3
|
Pangkat/Gol.Ruang,
TMT
|
Penata,
III/c, 1-4-2014
|
||||
4
|
Jabatan
|
Kepala
Bidang Bina Pengendalian Masalah Kesehatan
|
4
|
Jabatan
|
Kepala
Seksi Pengendalian dan Pemberantasan Penyakit
|
||||
5
|
Unit
Kerja
|
Dinas
Kesehatan dan KB Kab. Balut
|
5
|
Unit
Kerja
|
Dinas
Kesehatan dan KB Kab. Balut
|
||||
No
|
III.
KEGIATAN TUGAS JABATAN
|
AK
|
TARGET
|
||||||
KUANT/OUTPUT
|
KUAL/
MUTU
|
WAKTU
|
BIAYA
|
||||||
1
|
Merencanakan
kegiatan dan anggaran program pengendalian dan pemberantasan penyakit
berdasarkan analisis hasil kegiatan program tahun sebelumnya dan berskala prioritas
untuk penyusunan dokumen anggaran dan kegiatan program
|
1
|
Draft
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
2
|
Mengkoordinir
laporan-laporan bulanan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
132
|
Laporan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
3
|
Melaksanakan
koordinasi lintas program
|
12
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
4
|
Melaksanakan
pembinaan ke pengelola program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit di Puskesmas
|
18
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
5
|
Melaksanakan
kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
11
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
6
|
Mengkoordinir
laporan tahunan hasil kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
11
|
Laporan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
7
|
Mengevaluasi
program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
11
|
Laporan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
8
|
Melaksanakan
tugas lain yang diberikan kepala bidang sesuai tugas dan fungsinya
|
12
|
Kegiatan
|
100
|
12
|
Bulan
|
-
|
||
Banggai, 02 Januari 2015
|
|||||||||
Pejabat
Penilai,
|
Pegawai
Negeri Sipil Yang Dinilai
|
||||||||
Suryadi,
SKM
|
Hidayat,
SKM
|
||||||||
NIP:
19690407 198903 1 002
|
NIP:
197600520 200012 1 005
|
Karena kepentingan kedinasan Sdr. Hidayat dimutasikan ke unit kerja lain pada awal bulan Maret 2015, sehingga hanya sebagian kegiatan tugas jabatan yang dapat dilakukan dari target 12 bulan menjadi 2 bulan maka target tahunannya disesuaikan sebagai berikut:
Untuk target kuantitas : (2/12)x 132 = 22 Laporan
Jadi, awal target kuantitas 132 Laporan menjadi 22 Laporan.
Untuk target kualitas setiap output tetap 100
Untuk target waktu : (2/12)x 12 = 2 Bulan
Jadi, awal target waktu 12 bulan menjadi 2 bulan.
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
|
|||||||||||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL
|
|||||||||||||||||
Jangka Waktu Penilaian 02 Januari s.d. 05 Maret 2015
|
|||||||||||||||||
No
|
I. Kegiatan Tugas Jabatan
|
AK
|
TARGET
|
AK
|
REALISASI
|
PENGHIT
UNGAN
|
NILAI
CAPAIAN SKP
|
||||||||||
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
||||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
||||
1
|
Merencanakan
kegiatan dan anggaran program pengendalian dan pemberantasan penyakit
berdasarkan analisis hasil kegiatan program tahun sebelumnya dan berskala
prioritas untuk penyusunan dokumen anggaran dan kegiatan program
|
Draft
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
-
| - | - | - | - | - | |||||
0
|
2
|
||||||||||||||||
2
|
Mengkoordinir
laporan-laporan bulanan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
Laporan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
20
|
Laporan
|
87
|
2
|
Bulan
|
-
|
253,91*)
|
84,64**)
|
|||
22
|
2
|
||||||||||||||||
3
|
Melaksanakan
koordinasi lintas program
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
4
|
Melaksanakan
pembinaan ke pengelola program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit di Puskesmas
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
3
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
3
|
2
|
||||||||||||||||
5
|
Melaksanakan
kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
6
|
Mengkoordinir
laporan tahunan hasil kegiatan program-program pengendalian dan pemberantasan
penyakit
|
Laporan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Laporan
|
88
|
2
|
Bulan
|
-
|
264,00
|
88,00
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
7
|
Mengevaluasi
program-program pengendalian dan pemberantasan penyakit
|
Laporan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Laporan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
8
|
Melaksanakan
tugas lain yang diberikan kepala bidang sesuai tugas dan fungsinya
|
Kegiatan
|
100
|
Bulan
|
-
|
-
|
2
|
Kegiatan
|
90
|
2
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
|||
2
|
2
|
||||||||||||||||
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :
|
|||||||||||||||||
1
|
|||||||||||||||||
2
|
|||||||||||||||||
Nilai
Capaian SKP
|
88,00***)
|
||||||||||||||||
(Baik)
|
|||||||||||||||||
Banggai,
05 Maret 2015
|
|||||||||||||||||
Pejabat
Penilai,
|
|||||||||||||||||
Suryadi,
SKM
|
|||||||||||||||||
NIP:
19690407 198903 1 002
|
*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:
Aspek kuantitas = (RO/TO) x 100 = (20/22) x 100 = 90,91
Aspek kualitas = (RK/TK) x 100 = (87/100) x 100 = 87
Aspek waktu = ((1,76 x TW-RW)/TW) x 100 = ((1,76 x 2-2)/2) x 100 = 76
Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan: 90,91 + 87 + 76 = 253,91
**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = (100 + 87 + 76)/3 = 253,91/3 = 84,64
***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan kedelapan nilai capaian kemudian dibagi 7 (tujuh) kegiatan = (84,64 + 88,67 + 88,67 + 88,67 + 88,00 + 88,67 + 88,67)/3 = 615,91/7 = 88,00
****) Untuk kegiatan nomor 4 dikarenakan tidak dapat dilaksanakan pada masa penugasan sebelum mutasi dan bukan kesalahan yang bersangkutan, maka tidak diperhitungkan.
Pada unit kerja baru Sdr. Hidayat, SKM, menyusun SKP yang baru untuk periode Maret sampai dengan Desember 2015, sebagai berikut:
FORMULIR SASARAN KERJA
|
|||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL (UNIT KERJA YANG BARU)
|
|||||||||
NO
|
I. PEJABAT PENILAI
|
NO
|
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
|
||||||
1
|
Nama
|
H.
Midun, S. Sos
|
1
|
Nama
|
Hidayat,
SKM
|
||||
2
|
NIP
|
19660625
198903 1 009
|
2
|
NIP
|
197600520
200012 1 005
|
||||
3
|
Pangkat/Gol.Ruang
|
Pembina,
IV/a
|
3
|
Pangkat/Gol.Ruang,
TMT
|
Penata,
III/c, 1-4-2014
|
||||
4
|
Jabatan
|
Kepala
Bidang Pelayanan Medik
|
4
|
Jabatan
|
Kepala
Seksi Pelayanan Medik
|
||||
5
|
Unit
Kerja
|
RSUD
Banggai
|
5
|
Unit
Kerja
|
RSUD
Banggai
|
||||
NO
|
III.
KEGIATAN TUGAS JABATAN
|
AK
|
TARGET
|
||||||
KUANT/OUTPUT
|
KUAL/
MUTU
|
WAKTU
|
BIAYA
|
||||||
1
|
Menyiapkan bahan rencana
kegiatan Pelayanan Medik berdasarkan kebijakan dan skala prioritas untuk
penyusunan program pelayanan medik.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
2
|
Menyusun rencana
pelaksanaan kegiatan Seksi Pelayanan Medik
berdasarkan program Bidang Pelayanan Medik agar tugas dapat
dilaksanakan dengan efektif.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
3
|
Mendistribusikan tugas
kepada pegawai sesuai dengan jabatannya agar pekerjaan dapat terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
4
|
Menyiapkan bahan
koordinasi pelaksanaan program dan kegiatan pelayanan medik pada Instalasi
Rawat Jalan, Instalasi Rawat Darurat, Instalasi Rekam Medik berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku agar pekerjaan dapat terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
5
|
Menyiapkan bahan
koordinasi kegiatan Penyuluhan Kesehatan Masyarakat Rumah Sakit (PKMRS) agar
sesuai rencana.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
6
|
Menyiapkan bahan
koordinasi pelaksanaan tugas yang ada kaitannya dengan unit kerja di
lingkungan rumah sakit berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
untuk sinkronisasi tugas.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
7
|
Menyiapkan bahan
peningkatan mutu pelayanan medik berdasarkan peraturan standar pelayanan
minimal untuk peningkatan kinerja
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
8
|
Mengevaluasi pelaksanaan
tugas Seksi Pelayanan Medik untuk mengetahui tingkat pencapaian program,
permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahannya.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
9
|
Menyiapkan bahan
perumusan peningkatan dan pengembangan kegiatan berdasarkan pencapaian
realisasi kerja agar dapat ditentukan program kegiatan yang akan datang.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
10
|
Membina pegawai dengan
mengarahkan, membimbing, menegur, memberikan usulan sanksi dan penghargaan
untuk peningkatan kinerja pegawai.
|
2
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
11
|
Melaksanakan tugas lain
sesuai dengan bidang tugas
|
6
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
||
Banggai,
06 Maret 2015
|
|||||||||
Pejabat
Penilai,
|
Pegawai
Negeri Sipil Yang Dinilai
|
||||||||
H.
Midun, S. Sos
|
Hidayat,
SKM
|
||||||||
NIP:
19660625 198903 1 009
|
NIP:
197600520 200012 1 005
|
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
|
|||||||||||||||||
PEGAWAI NEGERI SIPIL
|
|||||||||||||||||
Jangka Waktu Penilaian 06 Maret s.d. 31 Desember 2015
|
|||||||||||||||||
No
|
I. Kegiatan Tugas Jabatan
|
AK
|
TARGET
|
AK
|
REALISASI
|
PENGHI
TUNGAN
|
NILAI
CAPAIAN SKP
|
||||||||||
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
Kuant/
Output
|
Kual/
Mutu
|
Waktu
|
Biaya
|
||||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
||||
1
|
Menyiapkan
bahan rencana kegiatan Pelayanan Medik berdasarkan kebijakan dan skala
prioritas untuk penyusunan program pelayanan medik.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Dokumen
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
2
|
Menyusun
rencana pelaksanaan kegiatan Seksi Pelayanan Medik berdasarkan program Bidang Pelayanan Medik
agar tugas dapat dilaksanakan dengan efektif.
|
10
|
Dokumen
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Dokumen
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
3
|
Mendistribusikan
tugas kepada pegawai sesuai dengan jabatannya agar pekerjaan dapat
terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
4
|
Menyiapkan
bahan koordinasi pelaksanaan program dan kegiatan pelayanan medik pada
Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Darurat, Instalasi Rekam Medik
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar pekerjaan dapat
terlaksana.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
10
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
5
|
Menyiapkan
bahan koordinasi kegiatan Penyuluhan Kesehatan Masyarakat Rumah Sakit (PKMRS)
agar sesuai rencana.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
6
|
Menyiapkan
bahan koordinasi pelaksanaan tugas yang ada kaitannya dengan unit kerja di
lingkungan rumah sakit berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
untuk sinkronisasi tugas.
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
7
|
Menyiapkan
bahan peningkatan mutu pelayanan medik berdasarkan peraturan standar
pelayanan minimal untuk peningkatan kinerja
|
5
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
8
|
Mengevaluasi
pelaksanaan tugas Seksi Pelayanan Medik untuk mengetahui tingkat pencapaian
program, permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahannya.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
9
|
Laporan
|
87
|
10
|
Bulan
|
-
|
253,00
|
84,33
|
||
9
|
Menyiapkan
bahan perumusan peningkatan dan pengembangan kegiatan berdasarkan pencapaian
realisasi kerja agar dapat ditentukan program kegiatan yang akan datang.
|
10
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
9
|
Laporan
|
87
|
10
|
Bulan
|
-
|
253,00
|
84,33
|
||
10
|
Membina
pegawai dengan mengarahkan, membimbing, menegur, memberikan usulan sanksi dan
penghargaan untuk peningkatan kinerja pegawai.
|
2
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
2
|
Laporan
|
90
|
10
|
Bulan
|
-
|
266,00
|
88,67
|
||
11
|
Melaksanakan
tugas lain sesuai dengan bidang tugas
|
6
|
Laporan
|
100
|
10
|
Bulan
|
-
|
5
|
Laporan
|
87
|
10
|
Bulan
|
-
|
246,33
|
82,11
|
||
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :
|
|||||||||||||||||
1
|
|||||||||||||||||
2
|
Kreatifitas
|
||||||||||||||||
Nilai
Capaian SKP
|
87,28
|
||||||||||||||||
(Baik)
|
|||||||||||||||||
Banggai,
31 Desember 2015
|
|||||||||||||||||
Pejabat
Penilai,
|
|||||||||||||||||
H.
Midun, S. Sos
|
|||||||||||||||||
NIP:
19660625 198903 1 009
|
Penilaian SKP unit kerja lama ditambah penilaian SKP unit kerja baru hasilnya dibagi 2 (dua)
Nilai SKP pada unit kerja lama = 88,00
Nilai SKP pada unit kerja baru = 87,28
(88,00 + 87,28) /2 = 175,28/2 = 87,64
Sehingga nilai SKP Sdr. Hidayat, SKM adalah 87,64
Untuk contoh format SKP Pegawai yang mutasi dapat anda download disini:
Jika link tersebut error, coba link alternatif berikut:
Demikian yang dapat kami sajikan tentang Penyusunan dan Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi/Pindah, semoga dapat bermanfaat untuk kita semua.